Com fixar la retribució de l'administrador

Quan la Junta adopta vàlidament un acord pel qual es fixa una retribució a l'administrador, es planteja el dubte de si és possible impugnar-lo per part dels socis minoritaris que hi han votat en contra. Doncs bé, si la remuneració fixada resulta excessiva o desproporcionada, l'acord es podrà impugnar i anul·lar per protegir l'interès social i evitar que el soci majoritari o un grup de socis amb interessos alineats imposin la seva voluntat de manera abusiva.

La valoració de la remuneració s'ha de fer tenint en compte la situació financera de l'empresa. I, atès que això no sempre és senzill, la llei ofereix uns paràmetres. L'import fixat ha de:

• Guardar una proporció raonable amb la importància de la societat. Per determinar aquesta proporció cal tenir en compte la mida de la societat, la xifra de vendes, el nombre de treballadors... No és el mateix una empresa de cinc treballadors que opera en un únic local i a escala nacional que una amb cent empleats, diverses seus i que també exporta.
• Ser d'acord amb la situació econòmica a cada moment. Això implica ponderar la rendibilitat de la societat, les expectatives de creixement, si hi ha pèrdues o dificultats...
• Ser d'acord amb els estàndards de mercat. És a dir, s'ha d'acordar en comparació amb la retribució d'administradors d'empreses del mateix sector amb un volum de negoci similar.

A més de tot això, cal analitzar el tipus de remuneració per valorar si s'orienta a la rendibilitat i sostenibilitat de l'empresa a llarg termini. A aquests efectes, establir una assignació fixa, el pagament de dietes o una indemnització per cessament no contribueix a aquesta finalitat, llevat que s'adoptin mesures correctores (com ara el pagament per objectius). En canvi, són més acords la participació en beneficis (si és proporcionada), la retribució variable amb indicadors de referència o la remuneració en accions o vinculada a la seva devolució.